給与計算業務を行うには社会保険や税務知識、労務関係の法律など幅広い知識を要求されます。
特に近年は、就業スタイルの多様化や業務の煩雑化などで、労務トラブルに発展することも少なくありません。
また民法改正により、未払残業代の消滅時効が延長されました。これにより企業が負う未払残業代のリスクはいっそう増大しています。
専門家にアウトソースすることによって、こうしたリスクを未然に防ぐことは、継続的・安定的に事業を運営していくことにつながっていくと思います。
給与計算業務をアウトソースする際には社会保険手続き業務を併せてアウトソースすることによって、より効果的な結果を生むことになりますので、ご興味のある方はぜひ一度ご検討ください。